一、集團內關聯方招聘是否屬于《規定》的規制范圍？

（一）集團內關聯方招聘模式

（二）集團內關聯方招聘應屬于《規定》的規制范圍

（三）從運營資質和稅法要求來看，集團內關聯方招聘也應當屬于《規定》的適用范圍

1. 資質要求。ꦬ如上文所述，根據《規定》，經營性人力資源服務機構從事網絡招聘，需要獲得《人力資源服務許可證》《電信業務經營許可證》等資質，而這些資質并不允許擅自出借或掛靠。如《電信條例》規定，偽造、冒用、轉讓電信業務經營許可證、電信設備進網許可證或者編造在電信設備上標注的進網許可證編號的，由國務院信息產業主管部門或者省、自治區、直轄市電信管理機構依據職權沒收違法所得，處違法所得3倍以上5倍以下罰款；沒有違法所得或者違法所得不足1萬元的，處1萬元以上10萬元以下罰款。顯然，《規定》以專章列示網絡招聘平臺的準入資質，意在打擊無證從事網絡招聘服務的“三無”平臺，而如果將自營招聘平臺運營主體與實際招聘主體視為同一主體，則涉嫌資質掛靠，這顯然與《規定》的制定初衷不符。

2. 稅法要求。ꦗ如認定集團內關聯方招聘不屬于《規定》的適用范圍，對關聯關系及關聯交易的認定也將構成挑戰。若此，集團內各主體之間的關聯關系的界定將變得模糊，且極易發生擴大化解釋；而關聯關系的認定又關系到關聯交易及合理定價的問題。根據《企業所得稅法》的規定，企業與其關聯方之間的業務往來，不符合獨立交易原則而減少企業或者其關聯方應納稅所得額的，稅務機關有權按照合理方法調整。如果將自營招聘平臺主體與實際招聘主體均視為同一主體，則不利于主管稅務部門認定為關聯交易，關聯公司之間自然也無需就關聯交易作出合理定價，則最終可能帶來稅收流失，對于主管稅務部門的稅務合規監管也將會產生不利影響。因此，將集團內關聯方招聘排除在《規定》的適用范圍之外，亦會給自營招聘平臺帶來稅務合規風險。

二、結語