公務員考核規定

第一章　總　則

第一條♋　為了準確評價公務員的德才表現和工作實績，規范公務員考核工作，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》和有關法律法規，制定本規定。

第二條ꦺ　公務員考核，是指機關按照規定的權限、標準和程序，對非領導成員公務員的政治素質、履職能力、工作實績、作風表現等所進行的了解、核實和評價。

第三條ꩵ　公務員考核工作堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，著眼于加強黨對公務員隊伍的集中統一領導、推進國家治理體系和治理能力現代化，把政治標準放在首位，突出考核公務員做好本職工作的實際成效，樹立講擔當、重擔當、改革創新、干事創業的鮮明導向，堅持下列原則：

第二章　考核內容和標準

第四條♈　對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質和工作實績。

第五條　公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。

第六條　年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次。

第七條　確定為優秀等次應當具備下列條件：

第八條　確定為稱職等次應當具備下列條件：

第九條　公務員有下列情形之一的，應當確定為基本稱職等次：

第十條　公務員有下列情形之一的，應當確定為不稱職等次：

第十一條　公務員有受相應處分等特殊情形的，按照有關規定參加年度考核，不確定等次。

第十二條💞　公務員年度考核優秀等次人數，一般掌握在本機關應參加年度考核的公務員總人數的20％以內；經同級公務員主管部門審核同意，可以掌握在25％以內。優秀等次名額應當向獲得表彰獎勵以及基層一線、艱苦崗位公務員傾斜。

第三章　考核程序

第十三條♓　公務員考核由其所在機關組織實施。黨委（黨組）承擔考核工作主體責任，組織（人事）部門承擔具體工作責任。

第十四條　年度考核一般按照下列程序進行：

第十五條　年度考核確定為優秀等次的，應當從當年平時考核、專項考核結果好的公務員中產生。

第十六條　公務員對年度考核確定為不稱職等次不服的，可以按照有關規定申請復核、申訴。

第十七條💦　各機關應當將公務員年度考核登記表存入公務員本人干部人事檔案，同時將本機關公務員年度考核情況報送同級公務員主管部門。

第四章　考核結果運用

第十八條　公務員年度考核結果作為調整公務員職位、職務、職級、級別、工資以及公務員獎懲、培訓、辭退的依據。

第十九條　公務員年度考核確定為優秀等次的，按照下列規定辦理：

第二十條　公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：

第二十一條　公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：

第二十二條　公務員年度考核確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：

第二十三條　參加年度考核不確定等次的，按照下列規定辦理：

第二十四條𝓰　公務員主管部門和公務員所在機關應當根據考核情況，有針對性地對公務員進行教育培訓，幫助公務員改進提高。

第五章　相關事宜

第二十五條　新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，只寫評語，不確定等次，作為任職、定級的依據。

第二十六條❀　調任或者轉任的公務員，由其調任或者轉任的現工作單位進行考核并確定等次。其調任或者轉任前的有關情況，由原單位提供。

第二十七條　病、事假累計超過考核年度半年的公務員，參加考核，不確定等次。

第二十八條꧋　公務員涉嫌違紀違法被立案審查調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不確定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按照規定補定等次。

第二十九條　受處分公務員的年度考核，按照下列規定辦理：

第三十條　受黨紀處分和組織處理、誡勉的公務員參加年度考核，按照有關規定辦理。

第三十一條꧙　公務員應當按照規定參加考核。對無正當理由不參加年度考核的公務員，經教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。

第三十二條꧑　縣級以上公務員主管部門負責本轄區內公務員考核工作的綜合管理和指導監督，每年按照不少于機關總數10％的比例，對本轄區內各機關公務員考核工作進行核查了解。

第三十三條　機關應當結合實際，運用互聯網技術和信息化手段簡便高效開展公務員考核工作。

第三十四條　公務員考核工作所需經費，列入同級財政預算，予以保障。

第六章　附　則

第三十五條ﷺ　參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規定執行。各地區各部門可結合實際制定具體的實施細則。

第三十六條　本規定由中共中央組織部負責解釋。

第三十七條　本規定自發布之日起施行。